Geçen kez, NPS’nizi ölçmüştünüz. Kırmızı bayrakları fark ettin. Şimdi her İK liderinin korktuğu bir soru geliyor: “Peki aslında bunun için ne yapacağız? Bu serinin 1. bölümünde, NPS’nin işe alımda neden önemli olduğunu ve sürecinizin nerede başarısız olduğunu nasıl tespit edeceğinizi gösterdim. Şimdi, Bölüm 2’de kollarımızı sıvap pratik oluyoruz.
Dün reddettiğiniz aday yarın müşteriniz olacaksa? E-ticaret ve perakendede bu varsayımsal bir soru değil—günlük gerçekliktir. Her seçim süreci, İK’nın çok ötesine geçen bir izlenim bırakır. Bu, markanızı, gelirinizi ve nihayetinde çektiğiniz insanların kalitesini etkiler. Yine de çoğu şirket, adayların işe alım deneyimlerini gerçekten nasıl deneyimlediklerini hâlâ ölçmüyor.
2024, Bulgar işletmelerinin işyeri değişikliğine uyanmaya başladığı yılsa, 2025 de uyum sağlamaya zorlandıkları veya geride kaldıkları yıl olacak. Sofya’daki e-ticaret girişimlerinden Plovdiv’deki aile tarafından işletilen lojistik firmalarına kadar, son 8 yılımı ülke çapındaki İK departmanlarında perde arkasında çalışarak geçirdim. Ve işte gördüğüm şey. Bazıları ilham verici. Bazıları endişe verici. Ama bunların hepsi acil.
Deneyimli yetenek avcısı Zdenka Krejčiková’ya göre, ortalama 100 CV yerine 5 harika CV almak – uygun işe alım kurulumunun başarabileceği şey budur. 2018 Yılının İşe Alım Uzmanı olarak, başarılı e-ticaret şirketlerini hala ortalama başvurularda boğulanlardan ayıran şeyin ne olduğunu gördü.
On yıldan fazla bir süredir, Ventsislava Nikolova şirketlerde aynı kopukluğu görmeye devam etti: işletmeler sonuç istedi ancak bu sonuçların arkasındaki çalışan markalaşma deneyimini görmezden geldi. Bu nedenle WorkVibes’ı kurdu ve şu anda Bulgaristan’ın önde gelen İşveren Markası Zirvesi’ni düzenliyor.
Bazı şirketlerin adayları sıraya koyarken, diğerlerinin temel roller için bile yetenek kazanımı ile mücadele etmesinin bir nedeni var. Düşündüğün gibi değil. Yüzlerce işe alım ekibiyle çalıştıktan sonra Ventsislava Nikolova , büyük yetenekleri çeken şirketleri çekmeyen şirketlerden tam olarak neyin ayırdığını belirledi. Boşluk beklediğinizden daha büyük.
Uzaktan çalışma Avrupa’daki şirketler için standart hale geldikçe, işletmeler başarının sadece serbest çalışanları işe almaktan veya uzaktan ekipler oluşturmaktan gelmediğini, uzaktaki yeteneklerini düzgün bir şekilde yönetmekten ve en önemlisi onları geliştirmekten geldiğini keşfediyor. Artık iş gücünün büyük bir kısmı tarafından beklenen hibrit ve uzaktan çalışma seçenekleriyle, şirketlerin sürekli eğitim ve destek sağlamak için esnek programların […]
Petra Kubita Nulíčková , Çek İK sahnesinin en önde gelen kişilikleri arasında yer alıyor. 2019 Yılının İşe Alım Uzmanı ödülünün sahibi ve İşverenler Kulübü 2020’ye göre İK kişiliği olarak, insan kaynakları alanına benzersiz bir uzmanlık ve yenilikçi düşünce kombinasyonu getiriyor. Kapsamı, İK’nın geleneksel sınırlarının ötesine uzanıyor – #sharingiscaring sloganı altında aktif olarak eğitim, yayıncılık ve […]
Çalışanlar ve yönetim arasında olumlu bir çalışan ilişkileri geliştirmek, çalışan deneyimini geliştirmek ve kurumsal başarıyı artırmak için çok önemlidir. İnsan kaynakları bu dinamikte çok önemli bir rol oynamakta, iş gücü içinde açık iletişimi ve güveni teşvik etmektedir. İK uzmanları, çalışanların savunuculuğuna, güçlendirilmesine ve refahına öncelik vererek, bireylerin kendilerini değerli ve bağlı hissettikleri bir ortam yaratabilir […]
Slovenčina 
Čeština 
English 
Shqiptare 
Österreich 
België 
български 
Bosanski 
Українська 
Eesti 
Македонски 
Deutsch 
Dansk 
Español 
Français 
Suomi 
Ελληνικά 
Hrvatski 
Magyar 
Schweiz 
Italiano 
Lietuvių 
Latviešu 
Nederlands 
Norsk 
Polski 
Português 
Română 
Srpski 
Slovenščina 
Svenska 
