İş Yeri Sağlığı Girişimleri Sözlerini Yerine Getiriyor mu?

Birleşik Krallık’ta mesleki ruh sağlığı ile ilgili büyük sorunlar var. Ekonomik, sağlık ve yaşam kalitesi etkileri göz önüne alındığında, sıkı teslim tarihleri, ciddi iş yükleri ve toksik kültürler gibi faktörler, ülkeye yılda 300 milyar sterline mal olan bir sorunu tahmin etmeye yardımcı oluyor.

Mevcut istatistikler endişe verici bir tablo sunuyor. Bir Inpulse anketine göre, 2020’de %73 olan iş gücü refahı 2023’te %66’ya düşüyor. Chartered Institute of Personnel and Development tarafından yürütülen en son “İşyerinde Sağlık ve Refah” araştırmasına göre, hastalıkla ilgili devamsızlıklar 10 yılın zirvesine ulaştı.

İşçiler şu anda yılda ortalama 7.8 hasta günü alıyor ve bu, pandemi öncesi kaydedilen 5.8 günden önemli bir artış. 2023’te kuruluşların şaşırtıcı bir şekilde %78’i stres nedeniyle devamsızlık bildirdi. Bu rakam, 250’den fazla kişiyi istihdam eden daha büyük şirketlere bakıldığında daha da yükselerek %92’ye yükseliyor.

Source: Depositphotos

Birçok işletme bu sorunları yaratıcı bir şekilde ele alıyor

Tyler Grange’den çevre danışmanı, artan devamsızlığa yardımcı olmak için haftada dört günlük bir çalışma ve hibrit çalışmayı benimsedi. Kırk hafta boyunca bu, devamsızlığı %76 oranında azalttı. Kurucu Simon Ursell, İK genel sağlık programlarının üzerinde özel destek ihtiyacını vurguluyor.

Ruh sağlığı günleri ve esnek çalışma, Londra Ofis Alanı’nın gelişmesine yardımcı oldu. Operasyon müdürü Alex Ugarte, daha düşük devamsızlık ve yorgunlukla ilgili uyarı sinyallerine dikkat çekiyor.

PVL CEO’su Petra Velzeboer, salgının ardından refah çabalarında gerileyen işletmelerin endişe verici bir modelini buluyor. Şirketlerin tamamen çalışan memnuniyetinden sorumlu olmasalar da, ortamı buna uygun hale getirebileceklerinin altını çiziyor.

Sağlık ve zindelik programlarını değerlendirmek etkinliklerini artırır

Firmaların %48’i sağlık girişimlerini geliştirmek için sürekli iyileştirme ve geri bildirim mekanizması kullanıyor. Bununla birlikte, yalnızca %27’si bu programlara veya müdahalelere dahil olan çalışanlar için sağlık sonuçlarının kalitesini dikkatlice gözden geçiriyor.

Kuruluşlar, sağlık girişimlerinin ve harcamalarının etkinliğini değerlendirmek için hala çoğunlukla iki ana ölçüme güvenmektedir: personel tutma sayıları ve çalışanların hastalık izni oranları.

Source: Cipd.org

Sağlıklı yaşam ve sağlık kampanyaları başlatmanın en sık bahsedilen faydaları şunlardır:

• Daha iyi ve daha kapsayıcı bir kurumsal ortamın evrimi
• Çalışanların iş-yaşam dengesinin iyileştirilmesi
• İyileştirilmiş personel katılımı ve morali