As an HR professional, I offer expert consultations on HR strategies, recruitment processes and strategies, KPIs for HR departments, and ATS implementation.
İK trendlerinden bahsederken, hemen bir şeyi netleştirmek faydalı olur. Bu bağlamda bir trend, bir yıl içinde ortadan kalkıp kısa süreli bir abartı değildir. Bir eğilim bir gelişmedir — piyasaya yavaş yavaş giren, bir süre kalan ve gelişmeye devam eden bir şey. Aynı zamanda, her trend her organizasyon için mutlaka ilgili değildir.
Geçen kez, NPS’nizi ölçmüştünüz. Kırmızı bayrakları fark ettin. Şimdi her İK liderinin korktuğu bir soru geliyor: “Peki aslında bunun için ne yapacağız? Bu serinin 1. bölümünde, NPS’nin işe alımda neden önemli olduğunu ve sürecinizin nerede başarısız olduğunu nasıl tespit edeceğinizi gösterdim. Şimdi, Bölüm 2’de kollarımızı sıvap pratik oluyoruz.
Dün reddettiğiniz aday yarın müşteriniz olacaksa? E-ticaret ve perakendede bu varsayımsal bir soru değil—günlük gerçekliktir. Her seçim süreci, İK’nın çok ötesine geçen bir izlenim bırakır. Bu, markanızı, gelirinizi ve nihayetinde çektiğiniz insanların kalitesini etkiler. Yine de çoğu şirket, adayların işe alım deneyimlerini gerçekten nasıl deneyimlediklerini hâlâ ölçmüyor.
Slovenčina 
Čeština 
English 
Shqiptare 
Österreich 
België 
български 
Bosanski 
Українська 
Eesti 
Македонски 
Deutsch 
Dansk 
Español 
Français 
Suomi 
Ελληνικά 
Hrvatski 
Magyar 
Schweiz 
Italiano 
Lietuvių 
Latviešu 
Nederlands 
Norsk 
Polski 
Português 
Română 
Srpski 
Slovenščina 
Svenska 
